Ngành Quản trị nhân lực cung cấp các giải pháp, kỹ năng để phát triển và ổn đinh nguồn năng lực trong tổ chức, công ty. Cụ thể là các hoạt động hoạch định, tổ chức, phối hợp, kiểm soát mọi công việc liên quan đến thu hút, sử dụng và phát triển người lao động trong doanh nghiệp. 1. Ngành Quản trị nhân lực là gì Quản trị nhân lực là việc khai thác, quản lý nguồn nhân lực của tổ chức một cách hợp lý, hiệu quả. Là yếu tố để các công ty, tổ chức quản lý người lao động, giúp họ phát huy được tối đa năng lực chuyên môn của bản thân và tận tâm, trung thành với công ty. Quản trị nhân lựclà những chính sách, quyết định quản lý,có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và các nhân viên trong công ty. Do đó, bộ phận Quản trị nhân lực phải có tầm nhìn về chiến lược và luôn gắn bó với hoạt động của doanh nghiệp. Ngành Quản trị nhân lực là ngành chuyên đào tạo những kiến thức, kỹ năng cơ bản từ thực tiễn về công tác quản trị con người. Bởi con người là nòng cốt, là nguồn nhân lực quan trọng không thể thiếu trong sự hình thành và phát triển của công ty. Nhiệm vụ hàng đầu của Quản trị nhân lực chính là có khả năng thu hút tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực của từng cá nhân phù hợp với vị trí công tác. Đồng thời, giúp những cá nhân đó phát huy hết khả năng để cống hiến hết mình cho công ty. Quản trị nhân lực theo nghĩa hẹp là trực tiếp xử lý những công việc: Tuyển dụng nhân viên, đánh giá năng lực, giao công việc, giải quyết lương thưởng nhằm đáp ứng được đúng kế hoạch của tổ chức. Ngành Quản trị nhân lực còn được gọi là ngành “khai thác nguồn tài nguyên con người” giúp đàokiến thức chuyên sâu về nhân lực, xử lý nắm bắt các mối quan hệ một cách thông minh. Ngoài ra, ngành Quản trị nhân lực còn giúp các sinh viên có thểm kỹ năng về việc điều hành, quản lý hành chính, biết cách đánh giá và đào tạo nhân sự. Quản trị nhân lực không thể thiếu được trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Bộ phận này xây dựng các chế độ, soạn thảo và đưa ra những tài liệu, quy định liên quan đến quản trị nguồn nhân lực cho công ty. 2. Ngành Quản trị nhân lực thi khối nào - Mã ngành Quản trị nhận lực: 7340404 - Các tổ hợp môn xét tuyển ngành Quản trị nhân lực: A00 (Toán - Lý - Hóa) A01 (Toán - Lý - Anh) D01 (Toán - Văn - Anh) C00 (Văn - Sử - Địa) 3. Ngành Quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm Điểm chuẩn ngành Quản trị nhân lực còn tùy thuộc vào khu vực và từng trường Đại học. Ví dụ như: Đại Học Kinh Tế Quốc Dân: 22.85 điểm Đại Học Mở TP.HCM: 19,50 điểm Đại Học Công Nghiệp Hà Nội: 18.80 điểm Đại Học Thành Tây: 13.00 điểm Đại Học Dân Lập Phương Đông: 14.25điểm Điểm chuẩn của ngành nằm trong khoảng từ 14 - 21 điểm, xét tuyển theo kết quả thi THPT Quốc gia. 4. Các trường có ngành Quản trị nhân lực - Khu vực miền Bắc: Đại học Công đoàn Đại học Công nghiệp Hà Nội Đại học Kinh tế Quốc dân Đại Học Lao Động Xã Hội (Cơ Sở Hà Nội) Đại học Nội vụ Hà Nội Đại học Thương mại Đại học Thành Tây - Khu vực miền Trung: Đại học Kinh tế - Đại học Huế Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng Đại học Đông Á - Khu vực miền Nam: Đại học Lao động Xã hội - Cơ sở TP.HCM Đại học Mở TP.HCM Đại học Hoa Sen Đại học Kinh tế - Tài chính TP.HCM Đại học Nguyễn Tất Thành 5. Ngành Quản trị nhân lực ra làm gì Khi học ngành Quản trị nhân lực ra, các bạn có thể làm những công việc sau: Hành chính nhân sự : Làm nhân viên văn phòng nhân sự, lễ tân cho công ty, doanh nghiệp với công việc tương đối nhẹ nhàng,thu nhập ổn định. Chuyên viên quản lý đào tạo: Nếu có năng lực bạn sẽ được làm giảng viên nội bộ của trường học, hay chức vụ nhân viên quản lý đào tạo. Chuyên viên tuyển dụng: Bao gồm các hoạt động liên quan đến vấn đề tuyển dụng nhân sự, phỏng vấn, đánh giá, sắp xếp công việc cho người được tuyển dụng. Chuyên viên chính sách đãi ngộ, chuyên viên lương: Chịu trách nhiệm quản lý về các chinh sách đãi ngộ, lương cho toàn thể nhân viên. Hoạch định nhân sự, đào tạo nhân sự: Lên kế hoạch hoạch định nhân sự và đào tạo nhân sự mới cũng như phân bổ hợp lý theo năng lực công việc. Chuyên viên truyền thông, xử lý quan hệ nội bộ: Tiếp nhận khâu truyền thông cho hình ảnh của công ty doanh nghiệp bằng các ý tưởng, kế hoạch sáng tạo. Đồng thời, xử lý các mối quan hệ nội bộ một cách linh hoạt, hợp lý. Quản lý đào tạo : Làm quản lý đào tạo cho các công ty chuyên về đào tạo nhân sự, và tư vấn nhân sự. Đào tạo nhân viên mới giúp họ định hướng đúng và phát huy được thế mạnh của mình. Chuyên viên quản lý nội dung các trang tin tuyển dụng. 6. Mức lương ngành Quản trị nhân lực Mức lương của ngành Quản trị nhân lực còn phụ thuộc vào trình độ năng lực,thâm niên và kinh nghiệm trong nghề. Sinh viên mới ra trường ngành Quản trị nhân lực có thể nhận mức lương khởi điểm từ 6 -8 triệu/tháng. Cấp trưởng phòng có thâm niên 3 -5 năm sẽ được trả đến 1.000 USD/tháng. Các vị trí giám nhân sự có thể có thu nhập từ 2.500 đến 3.000 USD/tháng. Thậm chí ở những tập đoàn lớn của nước ngoài sẵn sang trả mức lương 4.000 USD/tháng cho vị trí quản trị nhân sự. 7. Học ngành Quản trị nhân lực yêu cầu những gì Ngành Quản trị nhân lực yêu cầu bạn cần hội tụ nhiều tố chất bao gồm: Có tầm nhìn chiến lược: Để làm quản trị nhân sự, bạn phải có tầm nhìn bao quát mọi mặt, mọi lĩnh vực trong công ty. Không ngừng tìm tòi, khám phá những cái mới, hiện đại để áp dụng hiệu quả. Đánh giá và định hướng đúng năng lực cũng như khả năng của nhân viên, để biết cách đào tạo, phát huy điểm mạnh. Tận tâm với công việc: Cống hiến hết mình, không quản ngại khó khăn, đưa ra những chính sách hợp lý nhất. Biết lắng nghe, thấu hiểu: Biết đặt mình vào vị trí của người lao động, từ đó đưa ra các chính sách phù hợp.
